甘肃灵台公安“四轮驱动”砺精兵 战训融合筑牢平安基石

央广网兰州6月14日消息（记者李红军 通讯员赵江宏）“戒备！劈击！”近日，在甘肃省灵台县公安局警体(jǐngtǐ)训练中心，60余名应急处突队员正在进行(jìnxíng)防暴队(fángbàoduì)形演练，盾牌撞击声与战术口令在晨曦中交织成激昂的练兵“交响曲(jiāoxiǎngqǔ)”。 今年以来，灵台县公安局将实战大练兵(liànbīng)作为推动公安工作创新发展的大引擎、培育新质战斗力的增长点(zēngzhǎngdiǎn)，着力构建常态化、规范化(guīfànhuà)、专业化、实战化的教育训练模式，推动队伍素质能力提档升级，为平安(píngān)灵台建设注入强劲动力。 灵台县公安局举行2025年素质能力提升暨晨训活动启动(qǐdòng)仪式（央广网发 灵台县公安局供图(gōngtú)） “头雁(tóuyàn)领航” 以上率下强引领 灵台县公安(gōngān)局始终(shǐzhōng)把队伍教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”来抓，建立健全练兵工作机制，形成主要(zhǔyào)领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门(bùmén)组织协调、业务部门密切配合的工作机制。树立练兵先练长、强警必强将的鲜明导向，建立落实领导示范(shìfàn)训练机制，将局领导、科所队长(duìzhǎng)纳入大练兵抽考范畴，营造“头雁领航、群雁齐飞”的练兵氛围。 同时(tóngshí)，研究制定年度练兵(liànbīng)工作内容、措施、细则，科学编制培训(péixùn)计划，绘出每周“施训图”，列出全年“计划表”，拉出竞比(jìngbǐ)“成绩单”，分级分类推进实战练兵，形成了上下齐发力、全局一盘棋的大练兵工作格局。 灵台县(língtáixiàn)公安局(gōngānjú)邀请平凉市公安局警务实战教官下沉指导（央广网发 灵台县公安局供图） 练战(liànzhàn)融合 红蓝对抗砺精兵 灵台公安坚持以实战“尺子”丈量练兵(liànbīng)“步子”，切实加强实战化针对性训练(xùnliàn)。邀请平凉市公安局警务实战教官下沉指导，重点开展徒手防卫与控制(kòngzhì)、警械规范(guīfàn)使用、最小单元作战训练、突发事件处置等科目训练，不断提升民（辅）警警务技能和实战水平(shuǐpíng)。以专兼职(zhuānjiānzhí)教官团队为施教主体，组建专业“蓝军”队伍，赴基层所队常态化开展红蓝对抗(duìkàng)、模拟警情实战演练训练考核，并将防卫控制、警械使用、执法规范用语等现场处置技战术纳入检测内容，真检真测提升练兵实效。 通过“师徒结对、以老带新”方式，创新(chuàngxīn)“线上+线下”互补训练、所队交叉、警种协同互检机制，全面提升基层训练质效。聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，在平台应用(yìngyòng)、智能模型、通信保障、刑事技术、网络安全等业务(yèwù)领域(lǐngyù)遴选培树一批业务尖兵及骨干教员，以业务骨干轮训、小(xiǎo)范围精准集训、大规模普及培训等方式，通过举办模型设计大赛、刑事技术技能(jìnéng)大赛，加强“红蓝(hónglán)对抗”实操练兵，有效提升基层一线民警实战能力和水平。 灵台县(língtáixiàn)公安局特巡警大队依托“晨训”活动开展最小单元(dānyuán)作战科目训练（央广网发 灵台县公安局供图） 分类施训(shīxùn) 精准赋能破瓶颈 为克服传统训练工作“组训不经常、工训不同(bùtóng)频”的短板与不足，灵台公安积极探索实行分类模块组训模式，结合工作实际，将(jiāng)大练兵(liànbīng)的训练模块分为“轮训轮值(lúnzhí)”模式、小教官特训(tèxùn)模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。通过每季度时间连续、内容完整、教学系统(jiàoxuéxìtǒng)、涉及面广的“轮值轮训”集中(jízhōng)培训活动铸牢队伍素质根基。按照“以点带面”的思路，梯次选拔培育19名基层小教官，有计划、按步骤、机动性开展组训施教，有效解决基层所队工训矛盾。 持续推动全警(quánjǐng)政治(zhèngzhì)轮训、多轮次开展“公安大讲堂”，通过以会代训的方式先后举办党性教育和廉洁教育、警示教育及各类业务知识培训9期。以常态化晨训体能技能训练机制为牵引，指导各警种部门适时将警务(jǐngwù)实战训练有机融合(rónghé)到晨训活动之中，科学设置警务实战训练科目和内容，做实(zuòshí)“规定动作”，做优“自选动作”，形成了全警晨训规范(guīfàn)练兵“多点开花”的局面。 灵台县(língtáixiàn)公安局(gōngānjú)组织开展第二季度全警实战大练兵综合体能考核（央广网发 灵台县公安局供图） 督导考评闭环(bìhuán)管理促长效 灵台公安健全完善大练兵(liànbīng)考核竞赛、定期通报、激励(jīlì)评价工作(gōngzuò)机制(jīzhì)，持续推行“周通报、月考核、季评比、年评定”工作制度(zhìdù)，对警种部门训练内容、规模(guīmó)范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。坚持以督促训，围绕队列训练、体能达标、现场处置、实弹射击等练兵内容，常态化深入基层所队开展科目抽考、晾晒成绩、通报问题。 科学建立考评奖惩机制，并将(jiāng)考核结果与评优评先工作(gōngzuò)挂钩(guàgōu)，为大练兵活动注入内在动力，形成比肩先进、力创一流的良好氛围。今年以来，共开展各类集中考核2场次(cì)，下沉督导4次，下发通报4期，确保基层单位真抓、一线民警真练。 更(gèng)多精彩资讯请(qǐng)在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时(xiǎoshí)报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台(píngtái)”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的(de)行为我们将追究责任。